Profil stanowiskowy

Profil stanowiskowy jest stworzonym zestawem kompetencji odpowiednich dla konkretnego stanowiska lub roli w organizacji.

Profil tworzy zbiór kompetencji niezbędnych do wykonania pracy na danym stanowisku, które powinien posiadać pracownik.

Dzięki przypisaniu użytkownikowi profilu stanowiskowego, zarówno on, jak i np. jego przełożony ma wgląd w obecne poziomy kompetencji oraz te od niego wymagane, widzi lukę, którą należy uzupełnić, aby użytkownik w pełni pasował do danego profilu.

Na podstawie profili stanowiskowych automatycznie oceniane są kompetencje w badaniu, oszczędza to mnóstwo czasu przy konfiguracji takiego badania, kompetencje do oceny podczytają się automatycznie.

Profil stanowiskowy to zbiór kompetencji, które są ważne dla organizacji na danym stanowisku pracy. Wskazuje on, na czym pracownik powinien się skupić w swoim rozwoju oraz jakie są od niego w tym zakresie oczekiwania - dla każdej kompetencji podany jest poziom zadowalający.

Dodawanie nowego profilu polega na wprowadzeni jego nazwy oraz opcjonalnie opisu stanowiska (zakładka Właściwości). Następnie w zakładce Kompetencje, po kliknięciu w przycisk "Dodaj kompetencje" wybieramy te, które mają się składać na tworzony profil, a dla każdej z nich wskazujemy oczekiwany poziom.