Ustaw harmonogram oceny 360° w HCM Deck.
W tym artykule:
1. Harmonogram oceny 360 w HCM Deck
2. Etapy oceny 360° i przewidywany czas ich trwania
Harmonogram oceny 360° w HCM Deck
W HCM Deck ustawiasz dwie daty dla procesu oceny 360°:
- Data rozpoczęcia:
- Osoby uczestniczące mogą wybierać osoby oceniające i wypełniać arkusze samooceny
- Osoby oceniające wypełniają arkusze oceny pracowniczej
- Data zakończenia:
- Osoby uczestniczące i oceniające nie mogą już wypełniać arkuszy.
- Osoby uczestniczące i zatwierdzające mogą zobaczyć odpowiedzi od osób oceniających.
- Osoby zatwierdzające mogą ustalić ostateczne poziomy kompetencji i sfinalizować je po odbyciu spotkania z osobą uczestniczącą.
Zalecamy pozostawienie co najmniej 3 tygodni między datą rozpoczęcia a datą zakończenia, ponieważ nie można wypełniać arkuszy po dacie zakończenia. Dłuższy okres na nominowanie i wypełnianie arkuszy oznacza, że osoby, które nie są dostępne przez tydzień lub dwa w trakcie procesu oceny, nadal będą mogły w nie uczestniczyć.
Etapy oceny 360° i przewidywany czas ich trwania
Podobny harmonogram można znaleźć w większości organizacji, które przeprowadzają ocenę 360°. Możesz skorzystać z poniższej rozpiski, aby zorientować się, jak długo może zająć każdy krok w tym procesie. Ale będzie to w dużej mierze zależeć od kultury firmy, celu 360tki i tego, kto ma udzielać feedbacku.
Informowanie o ocenie 360°: 1-2 tygodnie
Warto skontaktować się ze wszystkimi zainteresowanymi stronami na temat procesu, celu oraz sposobu zbierania i wykorzystywania feedbacku w procesie oceny 360.
Wskazywanie osób oceniających: 1-2 tygodnie
Jednym z najważniejszych etapów procesu oceny 360° jest wybór osób oceniających. Aby dane były wyczerpujące i znaczące, osoby uczestniczące będą musiały wybrać wystarczającą liczbę
Wypełnianie arkuszy: 2-4 tygodnie
Najbardziej czasochłonną częścią procesu jest wypełnianie arkuszy oceny przez osoby uczestniczące i oceniające. Istnieje wiele zmiennych, które określają długość tego kroku, w tym liczba osób oceniających, rola pracownika i kultura organizacyjna. Aby upewnić się, że wszyscy wypełnili swoje formularze w odpowiednim czasie, należy z góry zakomunikować terminy zakończenia. Pamiętaj o wszelkich dniach wolnych od pracy i odpowiednio dostosuj harmonogram.
Przeglądanie i zatwierdzanie wyników: 1-2 tygodnie
Wszyscy uczestnicy oceny 360° powinni mieć spotkanie podsumowujące, które odbywa się osobiście z osobą zatwierdzającą. Spotkania te są okazją do omówienia mocnych stron i obszarów do poprawy, a także lepszego zrozumienia odpowiedzi udzielanych przez osoby oceniające.
Komentarze
Komentarze: 0
Zaloguj się, aby dodać komentarz.