✔️ Stwórz realistyczny harmonogram dla oceny 360°

Ustaw harmonogram oceny 360° w HCM Deck.

W tym artykule:

1. Harmonogram oceny 360 w HCM Deck

2. Etapy oceny 360° i przewidywany czas ich trwania

Harmonogram oceny 360° w HCM Deck

W HCM Deck ustawiasz dwie daty dla procesu oceny 360°:

• Data rozpoczęcia:
• Osoby uczestniczące mogą wybierać osoby oceniające i wypełniać arkusze samooceny
• Osoby oceniające wypełniają arkusze oceny pracowniczej
• Data zakończenia:
• Osoby uczestniczące i oceniające nie mogą już wypełniać arkuszy.
• Osoby uczestniczące i zatwierdzające mogą zobaczyć odpowiedzi od osób oceniających.
• Osoby zatwierdzające mogą ustalić ostateczne poziomy kompetencji i sfinalizować je po odbyciu spotkania z osobą uczestniczącą. 

Zalecamy pozostawienie co najmniej 3 tygodni między datą rozpoczęcia a datą zakończenia, ponieważ nie można wypełniać arkuszy po dacie zakończenia. Dłuższy okres na nominowanie i wypełnianie arkuszy oznacza, że ​​osoby, które nie są dostępne przez tydzień lub dwa w trakcie procesu oceny, nadal będą mogły w nie uczestniczyć. 

Etapy oceny 360° i przewidywany czas ich trwania

Podobny harmonogram można znaleźć w większości organizacji, które przeprowadzają ocenę 360°. Możesz skorzystać z poniższej rozpiski, aby zorientować się, jak długo może zająć każdy krok w tym procesie. Ale będzie to w dużej mierze zależeć od kultury firmy, celu 360tki i tego, kto ma udzielać feedbacku.

Informowanie o ocenie 360°: 1-2 tygodnie

Warto skontaktować się ze wszystkimi zainteresowanymi stronami na temat procesu, celu oraz sposobu zbierania i wykorzystywania feedbacku w procesie oceny 360. 

Wskazywanie osób oceniających: 1-2 tygodnie

Jednym z najważniejszych etapów procesu oceny 360° jest wybór osób oceniających. Aby dane były wyczerpujące i znaczące, osoby uczestniczące będą musiały wybrać wystarczającą liczbę

Wypełnianie arkuszy: 2-4 tygodnie

Najbardziej czasochłonną częścią procesu jest wypełnianie arkuszy oceny przez osoby uczestniczące i oceniające. Istnieje wiele zmiennych, które określają długość tego kroku, w tym liczba osób oceniających, rola pracownika i kultura organizacyjna. Aby upewnić się, że wszyscy wypełnili swoje formularze w odpowiednim czasie, należy z góry zakomunikować terminy zakończenia. Pamiętaj o wszelkich dniach wolnych od pracy i odpowiednio dostosuj harmonogram. 

Przeglądanie i zatwierdzanie wyników: 1-2 tygodnie

Wszyscy uczestnicy oceny 360° powinni mieć spotkanie podsumowujące, które odbywa się osobiście z osobą zatwierdzającą. Spotkania te są okazją do omówienia mocnych stron i obszarów do poprawy, a także lepszego zrozumienia odpowiedzi udzielanych przez osoby oceniające.