Feedback

Spis treści:

1. Tworzenie cyklu feedbackowego

Tworzenie cyklu feedbackowego

Żeby stworzyć cykl feedbackowy, przejdź do Feedback > Feedback. Zanim klikniesz Utwórz cykl, warto zapoznać się z artykułem o procesie feedbacku, który jest zalinkowany u góry strony.

Po kliknięciu Utwórz cykl, nazwij arkusz. Możesz również dodać jego opis, który będzie widoczny dla wszystkich osób, które będą brały udział w ocenie. Na koniec kliknij Dalej.

W kolejnym kroku ustal harmonogram i wybierz, kto będzie udzielał feedbacku. Zaznacz odpowiednie opcje i zdecyduj, czy feedback będzie anonimowy, a na koniec kliknij Utwórz.

Kliknij Dodaj osoby, żeby wybrać, kto weźmie udział w cyklu. Możesz wybrać całe grupy pracowników oraz pojedyncze osoby. Wyszukaj je, zaznacz na liście i kliknij Dodaj.

Następny krok to szablon arkusza. Tutaj możesz edytować tekst, który wyświetli się na wstępie do cyklu, a poniżej możesz dodać pytania. Do wyboru masz automatyczną ocenę kompetencji zawartych w profilach kompetencyjnych wybranych wcześniej pracowników, dodatkowe kompetencje wybrane z bazy kompetencji na platformie oraz pytania otwarte. Po dodaniu pytań kliknij Zaktualizuj.

Przedostatni krok to ustawienia. Tutaj możesz zmienić ustawiony przy dodawaniu cyklu harmonogram i osoby udzielające feedbacku, możesz też zmienić kilka dodatkowych ustawień. Pamiętaj, żeby po wprowadzeniu zmian kliknąć Zapisz na dole strony.

Ostatni krok to ustawienia powiadomień. Możesz tutaj włączyć automatyczne przypomnienia o arkuszu do wypełnienia albo wysłać je natychmiastowo. Pamiętaj, żeby po wprowadzeniu zmian kliknąć Zapisz na dole strony.