📘 Ocena 360° - niezbędnik

Jak w przypadku wielu procesów HR, ocena 360° będzie służyć organizacji i pracownikowi, tylko po spełnieniu pewnych warunków. Jeden z ważniejszych to dopasowanie go do organizacji i jej potrzeb: celów, struktury, wielkości, zasobów, jak też dojrzałości i umiejętności liderów. W każdym takim procesie są jednak stałe elementy i kroki, których nie można pominąć.