✔️ Jak w HCM Deck działają kompetencje?

W jaki sposób opisywane są kompetencje?

Popularne modele kompetencyjne posiadają dwupoziomową strukturę. Pozwala to rozwiązać problem trudności bezpośredniej oceny umiejętności miękkiej. Zamiast tego wykorzystuje się zachowania, które osoba powinna przejawiać, jako potwierdzenie posiadania danej kompetencji.

W HCM Deck możliwe jest wprowadzenie dowolnej ilości zachowań dla każdej kompetencji. Zachowania te mogą być określane poprzez domyślną skalę (wszystkie w jednakowy sposób), ale również można dla każdego z nich stworzyć osobny sposób wartościowania i oceny. Dzięki temu łatwiej jest osobie oceniającej (przełożonemu/managerowi) przypisać dany poziom pracownikowi.

Jak mogę definiować kompetencje?

Do HCM Deck można wprowadzić informacje o:

• posiadanych przez pracowników umiejętnościach - "kompetencjach twardych" (znajomość języków obcych, certyfikaty itp.)
• kompetencjach miękkich

Każda z informacji może zostać podana w odpowiedniej skali, aby była jak najbardziej dokładna i użyteczna dla organizacji.

Jeżeli organizacja nie stwierdziła potrzeby definiowania w każdym przypadku innej skali i definicji jej poziomów, to HCM Deck pozwala na automatyczne wykorzystanie raz utworzonego, uniwersalnego miernika. Dzięki temu możliwe jest znaczne skrócenie czasu konfiguracji narzędzia i łatwa praca z systemem oceny.

Domyślną skalę dla kompetencji lub zachowań definiuje się w odpowiednich zakładkach. Narzędzie wymaga wprowadzenia opisu oraz ewentualnie rozwinięcia definicji w postaci legendy. Liczba poziomów nie jest ograniczona, a każdy wpis można edytować lub usuwać.

Jak mogę wprowadzić informacje o dodatkowych umiejętnościach pracowników?

Dostępne w HCM Deck narzędzie jest bardzo uniwersalne, umożliwia to wprowadzenie różnorodnych modeli kompetencyjnych.

Jedną z opcji jest dodanie kompetencji "twardej", czyli umiejętności dodatkowych. Mogą to być informacje o znajomości języków obcych, posiadane certyfikaty czy znajomość języka programowania. Nie są one oceniane podczas okresowych weryfikacji i można je łatwo ocenić "zerojedynkowo".