✔️ Jak mogę definiować kompetencje?

Do HCM Deck można wprowadzić informacje o:

• posiadanych przez pracowników umiejętnościach - "kompetencjach twardych" (znajomość języków obcych, certyfikaty itp.)
• kompetencjach miękkich

Każda z informacji może zostać podana w odpowiedniej skali, aby była jak najbardziej dokładna i użyteczna dla organizacji.

Jeżeli organizacja nie stwierdziła potrzeby definiowania w każdym przypadku innej skali i definicji jej poziomów, to HCM Deck pozwala na automatyczne wykorzystanie raz utworzonego, uniwersalnego miernika. Dzięki temu możliwe jest znaczne skrócenie czasu konfiguracji narzędzia i łatwa praca z systemem oceny.

Domyślną skalę dla kompetencji lub zachowań definiuje się w odpowiednich zakładkach. Narzędzie wymaga wprowadzenia opisu oraz ewentualnie rozwinięcia definicji w postaci legendy. Liczba poziomów nie jest ograniczona, a każdy wpis można edytować lub usuwać.