✔️ Stwórz realistyczny harmonogram dla cyklu feedback 360

Ustaw harmonogram cyklu feedbackowego.

W tym artykule:

1. Harmonogram cyklu feedback 360
2. Etapy cyklu feedback 360 i przewidywany czas trwania

Harmonogram cyklu feedback 360

W HCM Deck ustawiasz dwie daty dla cyklu feedback 360:

• Data rozpoczęcia:
• Osoby otrzymujące feedback mogą wybierać osoby, które go udzielą i wypełniać arkusze samooceny.
• Osoby udzielające feedback wypełniają arkusze. 
• Data zakończenia:
• Osoby otrzymujące i udzielające feedbacku nie mogą już wypełniać arkuszy.
• Osoby otrzymujące i zatwierdzające feedback mogą zobaczyć odpowiedzi. 
• Osoby zatwierdzające mogą ustalić ostateczne poziomy kompetencji i sfinalizować je po odbyciu spotkania z osobą otrzymującą feedback. 

Zalecamy pozostawienie co najmniej 3 tygodni między datą rozpoczęcia a datą zakończenia. Dłuższy okres na nominowanie i wypełnianie arkuszy oznacza, że ​​osoby, które nie są dostępne przez tydzień lub dwa w trakcie cyklu, nadal będą mogły w nim uczestniczyć. 

Etapy cyklu feedback 360 i przewidywany czas trwania

Podobny harmonogram można znaleźć w większości organizacji, które przeprowadzają proces feedback 360. Możesz skorzystać z poniższej rozpiski, aby zorientować się, jak długo może zająć każdy krok w tym procesie. Ale będzie to w dużej mierze zależeć od kultury firmy, celu 360tki i tego, kto ma udzielać feedbacku.

Informowanie o procesie feedbacku 360: 1-2 tygodnie

Warto skontaktować się ze wszystkimi zainteresowanymi stronami na temat procesu, celu oraz sposobu zbierania i wykorzystywania feedbacku w procesie feedbacku 360. 

Wskazywanie osób udzielających feedback: 1-2 tygodnie

Jednym z najważniejszych etapów procesu jest wybór osób udzielających feedback. Aby dane były wyczerpujące i znaczące, minimum 4-5 osób powinno udzielić feedbacku. 

Wypełnianie arkuszy: 2-4 tygodnie

Najbardziej czasochłonną częścią procesu jest wypełnianie arkuszy. Istnieje wiele zmiennych, które określają długość tego etapu, w tym liczba osób udzielających feedbacku, rola pracownika i kultura organizacyjna. Aby upewnić się, że wszyscy wypełnili swoje arkusze w odpowiednim czasie, należy z góry zakomunikować terminy zakończenia. Pamiętaj o wszelkich dniach wolnych od pracy i odpowiednio dostosuj harmonogram. 

Przeglądanie i zatwierdzanie wyników: 1-2 tygodnie

Wszystkie osoby otrzymujące feedback powinny mieć spotkanie podsumowujące, które odbywa się osobiście z osobą zatwierdzającą. Spotkania te są okazją do omówienia mocnych stron i obszarów do poprawy, a także lepszego zrozumienia uzyskanych odpowiedzi.