Rekomendacje rozwojowe podpowiadają użytkownikowi, co może zrobić dalej po zakończeniu aktywności. Dzięki temu po ukończeniu kursu, testu, pliku albo po pracy z feedbackiem użytkownik nie musi wracać do katalogu i szukać kolejnych działań samodzielnie.
🎯 Kiedy pojawiają się rekomendacje?
Rekomendacje mogą pojawić się po:
- ukończeniu kursu, testu lub pliku,
- wypełnieniu feedbacku,
- zatwierdzeniu feedbacku.
Nie są wyświetlane wewnątrz ścieżek rozwojowych. W ścieżkach użytkownik przechodzi treści zgodnie z ustaloną kolejnością.
Sekcja rekomendacji pojawia się tylko wtedy, gdy system znajdzie pasujące propozycje. Jeśli lista jest pusta, sekcja nie zostanie pokazana.
🧠 Jak działa dobór rekomendacji?
Treści szkoleniowe
Jeśli użytkownik kończy obowiązkową treść, system w pierwszej kolejności pokaże mu, co jeszcze ma do zrobienia z listy Do zrobienia.
Jeśli użytkownik kończy treść rozwojową, system zaproponuje podobne obiekty z tej samej kategorii edukacyjnej albo treści szkoleniowe ostatnio ukończone wśród osób na tym samym stanowisku.
Feedbacki
Po wypełnieniu feedbacku system najpierw pokaże kolejne feedbacki do uzupełnienia. Jeśli użytkownik nie ma już takich działań, system może zaproponować treści szkoleniowe.
Po zatwierdzeniu feedbacku system najpierw pokaże kolejne feedbacki do zatwierdzenia. Jeśli ich nie ma, sprawdzi feedbacki do uzupełnienia. Dopiero potem może wrócić do rekomendacji treści szkoleniowych.
⭐ Najważniejsze zasady
- System pokazuje maksymalnie 3 rekomendacje.
- Pusta lista oznacza, że sekcja rekomendacji się nie wyświetli.
- Rekomendacje nie pojawiają się wewnątrz ścieżek rozwojowych.
- Po treściach obowiązkowych priorytetem są kolejne elementy z listy Do zrobienia.
- Po treściach rozwojowych system proponuje podobne treści lub aktywności popularne wśród osób na tym samym stanowisku.
- Po feedbackach system najpierw rekomenduje kolejne działania feedbackowe.
- Ocena, certyfikat, ankieta i ważność ukończenia pojawiają się tylko wtedy, gdy są dostępne dla danej treści.
Komentarze
Komentarze: 0
Zaloguj się, aby dodać komentarz.