Rozstanie się z pracownikiem jest trudne dla obu stron - zarówno dla zwalnianej osoby, jak i dla pracodawcy, który musiał podjąć tę decyzję. Proces outplacementu pomaga zwalnianej osobie odnaleźć się w nowej, trudnej rzeczywistości, pozostawiając przy tym dobre wspomnienia o byłym pracodawcy.

Istotność procesu w organizacji [1-2-3-4-5]

❗ Must-have ❗

• Zadbaj o psychikę zwalnianego pracownika - pomóż mu zaakceptować nową sytuację i przejść przez emocje z nią związane.
• Upewnij się, że pracownik zna swoje mocne strony i umiejętności, które pomogą mu w znalezieniu nowej pracy.
• Przekaż pracownikowi wiedzę o tym, jak stworzyć dobre CV.
• Poinformuj pracownika, jak najefektywniej szukać pracy.
• Równie ważne jest przygotowanie do rozmów rekrutacyjnych - warto zorganizować dla pracownika porady na ten temat.
• Warto też zwrócić uwagę pracownika na to, jak przystosować się do nowego miejsca pracy.

✔️ Nice-to-have ✔️

• Wiele programów outplacementowych oferuje pomoc w opracowaniu exit statement - nauczeniu pracownika, jak komunikować to, że został zwolniony.
• Pracownik powinien zastanowić się nad tym, jak dalej chce pokierować swoją karierą - zapewnij mu do tego niezbędne narzędzia, np. model kalibracji kariery oferowany przez OutplaceME.
• Możesz ułatwić pracownikowi stworzenie dobrego CV, dostarczając mu gotowe szablony.
• Spróbuj umówić dla pracownika spotkanie z rekruterem, który pomoże mu w poszukiwaniu pracy.
• Oprócz tego, jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej, pracownik powinien też otrzymać pomoc w tym, jak zachowywać się na samej rozmowie.

❔ Something to think about ❔

• Warto nauczyć pracownika budowania sieci kontaktów w social mediach, które mogą okazać się bardzo pomocne w poszukiwaniu pracy.
• Samo aplikowanie o pracę nie jest tak proste, jak się wydaje - poświęć zasoby, by popracować nad tym z pracownikiem.

☑️ Checklista ☑️

Musisz to mieć:

🔲 Pracownik akceptuje swoją sytuację i emocje z nią związane

🔲 Zna swoje mocne strony i umiejętności

🔲 Wie, jak stworzyć dobre CV

🔲 Wie, gdzie i jak szukać pracy

🔲 Jest przygotowany do rozmów rekrutacyjnych

🔲 Będzie potrafił odnaleźć się w nowej pracy

Warto wykorzystać:

🔲 Pracownik opracował exit statement

🔲 Zna dalszy kierunek swojej kariery

🔲 Otrzymał szablony CV, z których może skorzystać

🔲 Miał możliwość kontaktu z rekruterem

🔲 Zna savoir-vivre rozmów rekrutacyjnych

Możesz pomyśleć nad:

🔲 Pracownik posiada sieć kontaktów w social mediach

🔲 Potrafi skutecznie aplikować na oferty pracy