Warto zadbać o to, by manager miał dostęp do wszystkich potrzebnych informacji o swoim zespole.

❗ Must-have ❗

• Przede wszystkim należy przygotować widoki, które będą sortowały dane po nazwach grup, do których należą użytkownicy, by manager mógł odnaleźć osoby, których szuka.
• Istotny jest widok, który grupuje po rodzajach obiektów szkoleniowych. Manager może wtedy zobaczyć wyniki z wszystkich testów bądź wszystkich kursów e-learning.
• Na liście wyników z programów warto włączyć drillowanie, by móc "rozbić" wyniki na mniejsze jednostki.
• Widoki dotyczące zadań warto pogrupować - np. według statusów zadań bądź według osób, które mają dane zadanie wykonać.
• Listę pracowników można wyfiltrować tak, by pokazywała osoby, którym w najbliższym czasie kończy się umowa.

✔️ Nice-to-have ✔️

• Ciekawą opcją jest widok prezentujący przyrost wiedzy użytkowników w przypadku pre- i post-testów połączonych ze szkoleniami.
• W Aktywnościach można stworzyć widok prezentujący logowania użytkowników.
• Manager powinien mieć również dostęp do podglądu statusu wniosków składanych przez jego podwładnych.

❔ Something to think about ❔

• Możesz przekazać swoim managerom wiedzę, jak stworzyć widoki i dashboardy - nagraj screencasty, które zaprezentują, jak to zrobić.
• Jest wiele sposobów przekazywania takiej wiedzy - zorganizuj w swojej organizacji webinar dotyczący tworzenia dashboardów.

☑️ Checklista ☑️

Musisz to mieć:

🔲 Widok sortujący po grupach

🔲 Widok sortujący po obiektach szkoleniowych

🔲 Drillowanie wyników

🔲 Widoki grupujące zadania

🔲 Filtrowanie pracowników po dacie zakończenia umowy

Warto wykorzystać:

🔲 Widok pokazujący przyrost wiedzy

🔲 Widok pokazujący logowania

🔲 Widok pokazujący statusy wniosków

Możesz pomyśleć nad:

🔲 Screencasty tłumaczące tworzenie widoków

🔲 Webinar o tworzeniu widoków