Na pewno zastanawialiście się, do jakich aktywności i procesów najlepiej wykorzystać poszczególne możliwości HCM Decka. Przychodzimy z pomocą, aby usystematyzować Waszą wiedzę i podpowiedzieć, jak najefektywniej wykorzystać platformę! 🚀

❗ Ścieżki rozwojowe ❗

najlepiej wykorzystać, jeśli posiadacie kilka elementów (kursów, szkoleń itp.) dotyczących jednego tematu czy obszaru. Ułatwi to użytkownikom sprawne poruszanie się po dostępnym dla nich contencie.

❗ Katalogi ❗

grupują elementy nieobowiązkowe - jeśli dla pracowników jest dostępna możliwość wykonania dodatkowych szkoleń czy kursów, katalog to dobry sposób, aby otrzymali do nich dostęp.

❗ Programy ❗

grupują ścieżki, więc są świetnym rozwiązaniem dla bardzo dużych dawek wiedzy, np. przekazywanej w procesie onboardingu.

❗ Szkolenia ❗

 to wydarzenia, które posiadają jasną datę i godzinę rozpoczęcia i zakończenia. Bez znaczenia, czy dzieją się off- czy online, jeśli to spotkania w określonym czasie, najlepiej odwzorować je na platformie za pomocą szkolenia.

❗ Kursy e-learning ❗

to miejsce na SCORM-y - jeśli je posiadacie, importujecie je jako kurs e-learning.

❗ Pliki ❗

pozwalają umieścić na platformie dowolny plik (zarówno z dysku, jak i z Internetu) i udostępnić go użytkownikom (np. jako element ścieżki).

❗ Testy ❗

sprawdzają wiedzę za pomocą różnych typów pytań i zadań, są najlepszym narzędziem do sprawdzeniu poziomu i przyrostu wiedzy pracowników.

❗ Zadania ❗

 pomagają pamiętać o drobnych kwestiach. Jeśli nie chcemy, aby komuś umknęła jakaś rzecz do zrobienia, najlepiej dodać dla niej zadania.

❗ Baza wiedzy ❗

jest złożonym narzędziem - możemy tworzyć tam artykuły z tekstem, grafiką, wideo i załącznikami, jest więc świetna do umieszczenia całej wiedzy ogólnofirmowej w jednym miejscu.

❗ Newsletter ❗

służy do powiadamiania użytkowników o nowościach dodanych do Bazy wiedzy.

❗ Wnioski ❗

pozwalają zapisywać się na szkolenia, ale nie tylko - możemy na platformie stworzyć szablon dowolnego wniosku, np. urlopowego czy o dofinansowanie studiów.

❗ Komunikator ❗

pozwala użytkownikom komunikować się bezpośrednio, pisząc do siebie wiadomości.

❗ Kanały dyskusyjne ❗

 to grupy, w których użytkownicy mogą dzielić się wiedzą, umieszczać posty na różne tematy i je komentować.

❗ Struktura organizacyjna ❗

umożliwia sprawdzenie swojego miejsca w organizacji, odnalezienie osób, które pracują w firmie oprócz mnie i skontaktowanie się z nimi.

❗ Banery ❗

 umieszczane na stronie głównej są świetnym narzędziem do informowania użytkowników o najważniejszych akcjach i wydarzeniach. Mogą linkować do innych miejsc na platformie i w całym Internecie.

❗ Ankiety pulse check ❗

 pomagają w szybkim sprawdzeniu nastrojów pracowników za pomocą jednego prostego pytania.

❗ Ankiety ❗

 zbierają opinie użytkowników. Mogą być połączone z innymi elementami platformy, np. ze szkoleniami, więc szybko i automatycznie możemy sprawdzić, jak podobało się przeprowadzone szkolenie i co powinniśmy zmienić, by było jeszcze atrakcyjniejsze.

❗ Ocena pracownicza ❗

pozwala pracownikom i ich przełożonym ocenić kompetencje i osiągnięcia. Różne pytań pozwalają na zróżnicowanie i uatrakcyjnienie procesu oceny.